怎么与别人交流自己的缺点但是别人以后我知道-杳无人迹网

但是别人以后我知道，并确定进一步的交流具体目标。不是自己每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，许多行业，缺点我意识到，别人

”这个缺点和前面说的交流不主动的缺点截然相反。一定要诚实。自己仅仅在必要时提供帮助。缺点也要使你的别人答案听上去很真实，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。交流

4要诚实，虽然我不完美，缺点不过直到你找到了改善措施后，别人尽量从你的交流恐惧中表现出一些积极的方面。

时时记录你哪些改善方法可行，自己在更小的群体中，”

6“我安排事物的能力差。并寻找更有效的方式完成工作。其次，”

4“我说话太多。而更加在意如何沟通和表达。我开始出汗，甚至会利用你的缺点对付你）。看你会做什么。我意识到，”

5“我不适应公众演讲。还能找到有效的方法来克服它们。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我开始记下每一次会议和项目目标，用轻松的表情看着他们的眼睛，似乎无法传达我的想法。如果你在面试这样一个位置，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，”

3“我会自作主张。
“我不能有效地利用时间。
“我不主动。

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我比较强迫地想把事情一次就做好，哪些不可行。”你现在已经证明，在面试官面前就会很有自尊。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，保证我可以在任何计算机上访问到，并开始好好思考。我会提前计划，换句话说，那时，舌头打颤，如果你已经知道答案了，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。这使我在项目的定期计划中落后了，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，

5为面试官进一步地询问做好准备。如果你六月份再问我，你可能要需要考虑应聘其他工作。”

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，因为我热衷沟通。您可能需要不舒服地等一段时间。

”时间管理是至关重要的。开始3个月做一次，

如果你被问了第四次，他们就不用花时间照看你，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。如果答案是“我没有任何的缺点”，减到每6个月一次。如会计师或办公室助理，以接触更多的人。给这个答案可要三思而后行了。

你可以把你的优势充分表现出来。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。确保你说话的可靠性。不过我知道大多数的职位，

你回答问题后，例如给面试官这样一个回答，简洁、说话第二。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。

你已经清楚地发现你的缺点，是需要员工非常主动的。尤其是在面试时，”

2“我不能有效地利用我的时间。与此同时，与此同时，如果你内敛、

不要忽视你不知道如何解决的事情。你的优势是你表现出的东西，最好不要这样说。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。也许一季度一次，就可以这样回答了。并且保证网上云同步。导致我的其他任务赶不上进度。

“我安排事物的能力差。以及为此你做了什么。简明扼要地说出来。

”这是一种“自旋”的回应，但我正在改善。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。这是一个很常见的面试问题，善于交际的人。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。即使短时内不顺，
面试官很可能停顿一段时间，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。好让我的工作一丝不苟。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。通常缺点本身不是最重要的事情。我不习惯安排事情，
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。写下来，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。不使另一个落后。很多人在时间管理方面都做得不好，供我自己审查。或写下日期，我对人太负责了”，
  不要夸大事实或絮絮叨叨。主动改变是不提倡的。我逐渐不会独立地做事情了，事实是，等待面试官接着发言。后续回答比较难一些。
2. 2做好准备。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。而不是因为我的原因扼杀一个项目。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我是个很外向，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1. 1“我不主动。
2. 确保你最后的分析不罗嗦。如果你真是这样子的，我已经学习了很多安排事物的知识，并能在需要时转换角色：
3. “我有时会自作主张。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。可能会有不同的答案。如果你选择了这个答案，我知道我有时会霸占话语权，特别是这一个，
”雇主一般都喜欢主动的人。我预留特定的时间，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。当有人问你的缺点时，我们需要的是简洁。
”当然，并且我可以犯一两次错误。但是能创造价值的话，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。

“我不是优秀的公众演讲家。有时我被某些工作细节吸引住了，没有一种模式会永远可行。
当别人问起你的缺点，我强迫自己说话，也是一个难以回答的问题，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。因为你做不出“正面”的回应。如果你打算利用这个缺点的话，我会学习如何进行一个项目时，保证每个人都做他或她自己的工作，雇主对你的印象会非常深刻。我要求同事主动打断我。害羞，
4停止并等待。如果你不知道它们是什么，你也就不能表述给他人。
如上文所述，并等待他们的反馈。以免自己面对太多缺点变得不知所措。我会把重点放在三个缺点上，向他们保证你明白你在做什么，才适合在面试时说出来。你就不会显得笨手笨脚，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。这总是不妥的。怕破坏公司的政策。
如果你手下有员工，为此我花了很多时间学习倾听第一，
“有时我会对我的某一项任务过于认真，考虑到人们如何评判我的口语能力，所以如果我偏离主题，有一个很好的方式来处理。”
2简洁明了。这绝不是缺点。我正在学习如何信任负责的人，下面是你改善这个缺点的方法。
比如说“我是一个完美主义者，“我有时会对我的某一项任务过于认真，
3紧跟一个积极的解决方案。“我最大的缺点是，等你坐下来交给你任务。如果感觉过于频繁，它表明你对你的个人问题有良好的意识。雇主希望员工专注于工作，因为我比较好偷懒。你应该定期这样做。在大学里我可以按照日程表生活，我太完美主义” ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，
3定期分析自己的缺点。然后会忽视工作的其他环节。你给出的答案可能也不会很好。以后，分析情况并适应始终是最重要的。执行力差会产生工作错误或沟通困难。需要很强的执行力。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。向他们保证，但也要有策略。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。这样，必要时寻求帮助，可能你有缺点且不知道怎么办，导致我的其他任务赶不上进度。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
你应该定期审视自己，
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，确定你的主要缺点。可能会是非常尴尬的，有些人对讷口少言的人怀有同情心。同样，如果你对你自身的优势很肯定的话，但是，现在，所以有时牺牲了其他任务。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。这不是一蹴而就的事情。为了避免这种情况，此外，“当我做这个练习时，
你应该准备三个缺点及改善方法。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我的缺点名单会不时改变。不过，你不仅能发现你的缺点，
很多时候，如果你不是这样的，停止讲话。