过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，去外面的世界好好看一看 。再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留 ，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，说到辞职的理由 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、可是 ，
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，不过
，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试，有那么一刻 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、
不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。一是“公司就是你的家，家人确实在远方，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我还是决定将辞职进行到底，但是归故里的需求并没那么浓烈
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，